Learning and Development Manager

Bersiaplah untuk menjadi bagian dari tim yang sedang membangun masa depan Asindo Berkat Sentosa, sebuah perusahaan yang berkomitmen untuk menjadi pemimpin dalam industri kami. Sebagai Learning and Development Manager di Jakarta Selatan, Anda akan bertanggung jawab untuk mengembangkan dan mengimplementasikan program pelatihan yang inovatif dan efektif, serta membimbing tim kami menuju kesuksesan bersama.

Di Asindo Berkat Sentosa, kami percaya bahwa investasi dalam pengembangan karyawan adalah investasi dalam masa depan perusahaan. Dengan menggunakan berbagai alat dan metode terbaru, kami berusaha untuk menciptakan lingkungan belajar yang mendukung pertumbuhan profesional dan pribadi setiap individu.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

• Mengembangkan dan mengimplementasikan program pelatihan yang terstruktur dan efektif untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan.
• Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan berdasarkan analisis kinerja dan umpan balik karyawan.
• Menggunakan alat seperti Moodle dan LMS lainnya untuk mengelola dan melacak program pelatihan.
• Mengkoordinasikan pelatihan internal dan eksternal, termasuk workshop, seminar, dan kursus online.
• Membangun dan memelihara hubungan dengan penyedia pelatihan eksternal untuk memastikan akses ke program dan sumber daya terbaik.
• Mengukur dan melaporkan efektivitas program pelatihan melalui berbagai metrik dan analisis data.
• Memberikan bimbingan dan dukungan kepada manajer dan karyawan dalam mengembangkan rencana pengembangan karier.
• Mengikuti perkembangan terbaru dalam industri pelatihan dan pengembangan karyawan untuk memastikan program kami selalu relevan dan inovatif.

🎓 Kualifikasi & Syarat

• Sarjana atau Master dalam Human Resources, Psikologi, Pendidikan, atau bidang terkait.
• Setidaknya 5 tahun pengalaman dalam perencanaan dan pengelolaan program pelatihan dan pengembangan karyawan.
• Pengalaman dalam menggunakan sistem manajemen pembelajaran (LMS) seperti Moodle, Adobe Captivate, atau SAP SuccessFactors.
• Pengalaman dalam mengembangkan dan mengimplementasikan strategi pembelajaran berbasis kinerja (PBL).
• Kemampuan untuk menganalisis data pelatihan dan memberikan rekomendasi berbasis data.
• Kemampuan untuk berkomunikasi dengan jelas dan efektif dengan berbagai tingkat manajemen dan karyawan.
• Sertifikasi dalam pelatihan dan pengembangan karyawan seperti SPHR (Senior Professional in Human Resources) atau CPLP (Certified Professional in Learning and Performance) adalah nilai tambah.
• Kemampuan untuk bekerja dalam lingkungan yang dinamis dan berorientasi pada hasil.

🛠️ Keahlian

Lowongan Terkait