Head of HR (MRHA)

Mandaya Hospital Group · 📍 Jakarta Selatan, Jakarta Raya · Diposting 2026-10-04

FULL_TIME⭐ TERVERIFIKASI

Rp 30000000 - Rp 50000000 per bulan

Bergabunglah dengan Mandaya Hospital Group sebagai Head of HR (MRHA) dan memimpin inisiatif sumber daya manusia kami untuk menciptakan budaya yang berfokus pada keunggulan dan inovasi. Dalam peran ini, Anda akan mengawasi semua fungsi HR, memastikan keselarasan dengan misi kami untuk menyediakan layanan kesehatan terbaik.

Di Mandaya Hospital Group, kami adalah pemimpin dalam industri kesehatan di Indonesia. Dengan lokasi strategis di Jakarta Selatan, kami berkomitmen untuk memberikan pelayanan kesehatan berkualitas tinggi kepada masyarakat. Sebagai Head of HR, Anda akan bertanggung jawab untuk mengelola tim HR yang terdiri dari 10-15 orang, termasuk rekrutmen, pengembangan karyawan, dan manajemen hubungan pekerja. Anda akan bekerja dengan tim operasional dan manajemen untuk memastikan kebijakan HR yang efektif dan efisien.

Setiap hari, Anda akan berinteraksi dengan berbagai pihak, mulai dari karyawan tingkat rendah hingga eksekutif tingkat tinggi. Anda akan menggunakan alat seperti SAP SuccessFactors, BambooHR, dan LinkedIn Recruiter untuk mengelola proses rekrutmen dan pengembangan karyawan. Anda juga akan bekerja sama dengan tim IT untuk memastikan integrasi sistem HR yang lancar.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

Key Responsibilities:

Mengelola seluruh fungsi HR, termasuk rekrutmen, pengembangan karyawan, dan manajemen hubungan pekerja.
Membangun dan memimpin tim HR yang terdiri dari 10-15 orang.
Mengembangkan dan mengimplementasikan kebijakan HR yang sesuai dengan visi dan misi perusahaan.
Menggunakan alat seperti SAP SuccessFactors, BambooHR, dan LinkedIn Recruiter untuk mengelola proses rekrutmen dan pengembangan karyawan.
Bekerja sama dengan tim operasional dan manajemen untuk memastikan kebijakan HR yang efektif dan efisien.
Mengawasi kinerja tim HR dan memberikan umpan balik yang konstruktif.
Memastikan kepatuhan dengan peraturan dan regulasi HR yang berlaku.
Mengembangkan strategi pengembangan karyawan yang berfokus pada keunggulan dan inovasi.

🎓 Kualifikasi & Syarat

Kualifikasi & Syarat:

Pendidikan minimal Sarjana dalam bidang Human Resources, Psikologi, atau disiplin terkait.
Pengalaman minimal 10 tahun sebagai HR Manager atau peran serupa di industri kesehatan atau perusahaan besar.
Sertifikasi dalam HR, seperti SHRM-CP atau PHR, adalah nilai tambah.
Pengalaman dalam mengelola tim HR dan mengembangkan kebijakan HR.
Kemampuan komunikasi yang kuat dan kemampuan untuk bekerja dengan berbagai tingkat manajemen.
Pengalaman dalam menggunakan sistem HR seperti SAP SuccessFactors dan BambooHR.
Faham akan peraturan dan regulasi HR yang berlaku di Indonesia.
Kemampuan untuk memimpin dan menginspirasi tim untuk mencapai tujuan perusahaan.